連日來，官塘鄉橫坑村公路管理員葉華清忙得滿頭大汗。由于最近幾乎天天下雨，山區公路邊坡經常有落石滾下，他就要上路巡查排除險情，保障公路安全暢通。

    自擔任村公路管理員以來，葉華清積極履行職責，認真兌現承諾。“公路管理員是公開競聘出來的，我要珍惜村民對我的信任。”葉華清說。

    以往，村衛生監督員、綠化管理員、自來水管理員、計生服務員、山林護林員、公路養護員和村財務報賬員等村務管理員，通常都由村主要干部“欽點”，常存在任人唯親、近親繁殖的問題，導致村務管理運行不暢，影響新農村建設進程。　

    為解決這一問題，去年4月份，官塘鄉在完成村級組織換屆選舉工作后，通過試點探索、典型引路、示范推進等辦法，率先在橫坑村試行“村務工作者競聘上崗”，讓民眾選出自己信賴的村務管理員。最終，橫坑村9位村民競聘成功，與村兩委簽訂聘用協議后，正式走上工作崗位。

   “競聘上崗，工作責任心就是不一樣，現在村里各項事務運行順暢多了。”橫坑村村委會主任葉華愛說，由于村務管理員都有一定的年度報酬，過去如何確定人選是件頭疼的事情。現在通過公開競聘，選上的管理員都帶著責任和熱情工作，村務管理真正實現正規化。
橫坑村村民葉應潤告訴記者，過去村務管理員很多是村干部的親戚，能力和辦事水平都不高，村民都很有意見。現在好了，選出來的管理員不僅辦事積極，做事還很認真。

    據了解，為了確保選聘出來的村務管理員能干好事、干成事，村里還建立相關考核機制，對工作不落實、服務不到位、群眾不滿意、年度或階段性評議不稱職的管理員，村務監督委員會書面提議村兩委適時解聘調整，同時還扣除部分勞務報酬；對掛名不履行職責的，一旦發現，自行終止合同；對工作出色，群眾反映好，評議優秀的，次年對應崗位可以續聘，不再公開競聘。

    “這項工作在橫坑村試點取得成功后，現在‘村務管理員公開競聘’工作已在全鄉推廣。”　官塘鄉黨委副書記吳衛平說，通過公開競聘，不僅消除了群眾對村干部的偏見和看法，還促進了農村村務管理規范化。