五論學習貫徹全縣干部大會精神

　　什么樣的發展坐標決定著什么樣的歷史使命，什么的歷史使命就需要什么樣的干部來擔當。走好“慶元綠色跨越發展”的新新長征，回答好這份必須答好的時代答卷，關鍵要靠高素質的干部隊伍。

　　歷史記錄著干部的功過，人民評述著干部的作為。讓我們欣慰的是，敢拼、敢搶、敢闖的慶元干部不斷書寫改革發展的新篇章。但也有人說，一些干部身上似乎還一少股勁，缺那么點血性。新一輪改革發展將不乏深水區、硬骨頭，也會面臨更多的新機遇、新挑戰，怎樣的干部隊伍才能帶領群眾突破重圍、贏得主動？全縣干部大會圍繞新時代下如何傳承敢闖敢冒、善干會干的精氣神，提出了要持續提振“對標大比拼”這個富有時代氣息的慶元精氣神，打造一支敢于“對標先進，比拼一流”慶元鐵軍隊伍，在加快綠色發展、高質量發展中，全力推動“兩個高水平”“兩大歷史使命”在慶元落地生根提供堅強保證。

　　以怎樣的狀態對標比拼？對標，就是要認清方位，對標先進。在今年的全縣干部大會上，藍伶俐書記從縱向和橫向準確分析了慶元當前所處的歷史方位。從縱向來看，慶元過去幾年的發展成績尤其是縣十四次黨代會以來的變化有目共睹，我們沒有任何理由妄自菲薄；從橫向來看，不僅麗水各縣(市、區)都在加快發展，周邊松溪、政和等縣也在不斷縮小差距。面對“前有強敵后有追兵”的形勢，我們必須對標先進、緊盯先進、追趕先進，否則就可能落后于整個時代。比拼，就是要奮起直追，趕超跨越。當前，慶元正處于大有作為的窗口期，也是不進則退的關鍵期。能不能攻堅克難、乘勢而上，取決于我們以什么樣的思想境界、精神狀態、工作作風去面對困難。以往那種按部就班、墨守成規的工作狀態顯然已經不符合要求。必須以比的狀態、拼的干勁，咬定目標不動搖，銳意改革、大膽創新、擴大開放，才能實現慶元后發先至、趕超跨越的目標。

　　如何提振“對標大比拼”的精氣神？必須破除思想上的樊籬。思想是行動的先導。縣委藍伶俐書記在全縣干部大會報告中描繪的“七種人”，形象刻畫了干部隊伍中一小撮精神缺鈣者。這“七種人”雖然數量不多，但是危害極大，容易形成“破窗效應”，輕則帶壞整個干部隊伍風氣，重則貽誤改革發展時機，必須花大力氣予以解決。要通過大討論等活動，破除干部思想認識上的誤區，真正使“為官避事平生恥”的理念深入人心，讓求穩怕事、得過且過、推諉扯皮者失去生存的土壤。必須鑄就攻堅克難的本領。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”在慶元當前大建設、大發展階段，能干善干的人總體還較為欠缺。我們要積極為有能力有干勁的中堅力量搭建舞臺，讓能干善干者在急難險重的重要崗位施展才干。要把高學歷有后勁的年輕干部推到前臺，建立健全青年干部成長體系，為改革發展輸送源源不斷的后備力量。必須營造風清氣正的政治生態。為政之要，貴在識人。一個好干部用起來，就會激發更多干部干事創業的積極性；一個投機鉆營的干部得了好處，就會傷了更多干部的心。要培養敢于“比拼先進、對標一流”的干部就是要始終堅持好干部“二十字”標準，突出干字當頭，真正做到憑發展論英雄、視實績用干部、比貢獻定位次。同時，要把“三個區分開來”作為鼓勵干部的重要遵循，大力支持那些有干勁、有闖勁的干部大膽實踐，給他們撐腰打氣。

　　黨的十九大勝利召開，標志著一個偉大的時代已經來臨。坐標找準、航線標明，接下來最關鍵的就是“誰來干”。我們相信，在通往“慶元綠色跨越發展”新征途上，有著敢拼、敢搶、敢闖的慶元隊伍，一定能夠鍛造成一支無堅不摧的鐵軍，以推動改革發展的生動實踐，把忠誠干凈擔當書寫在菇城大地上。