近期，在各類招聘會上，不少應聘者通過在職業培訓中學到的新技能找到了自己滿意的工作。“通過技能培訓班的學習，我獲得了中級電工證，很多企業都向我拋出了橄欖枝，我現在對未來的生活很期待！”應聘者吳先生說。

　　2022年以來，慶元縣人社局堅持以人民為中心的發展思想，持之以恒加大民生投入，始終把解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題擺在重要議事日程，持續在就業、社會保障等方面發力，全力推動“暖民心”行動，積極辦好民生實事，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　“民生無小事，枝葉總關情”。提增就業創業技能，是2022年縣政府民生實事項目之一。據統計，慶元縣從2022年至今已開展職業技能培訓5603人次，新增技能人才2152人、高技能人才866人。技能勞動者占從業人員比例保持在28%以上。

　　2022年人社局通過以賽促訓的方式完善培訓方案，舉辦“菇鄉工匠”職業技能大賽，搭建起部門協同、社會參與的職業技能競賽體系；深化產教融合、校企合作，大力啟動企業新型學徒制培訓方式，與慶元縣七星電力有限公司等企業采取“校企雙制、工學一體”的合作模式，聯合培養企業新型學徒140人。

　　通過校企協同育人機制已成為助推產業提升的新動力。吳先生告訴記者：“課上講了電力知識理論及如何接線、排故、儀表檢測等，都是很實用的知識，授課模式也很新穎，先由麗水七星電力有限公司和慶元職高共同對我們面試和現場操作考核，再經縣人社局備案和同意，對于符合參與電工職業技能等級證書考核的學徒，組織開展了中級電工等級認定考核，考核合格，才能獲得中級電工證書。”

　　人社局不僅完善了育人機制，并將人才評價的權力下放到企業，從現有的員工中自主培養技能人才。圍繞本地竹木、鉛筆等重點行業開展企業技能等級認定，將“考場”搬到“車間”里，讓員工更加契合企業需求，獲取最新技能。

　　縣人社局相關負責人表示，接下來，我縣將聚焦新興業態與重點群體，圍繞慶元本地產業發展結構和鄉村振興等重大戰略，繼續開展特色職業技能競賽活動，搭建企業和技能人才培育雙選平臺，不斷做好技能培訓提質擴面工作，打通技能人才服務的“最后一公里”，營造技能人才成長的良好環境。