為推動“三支隊伍”建設高質量發展，以“大人才觀”全力打造慶元式現代化建設者大軍，4月23日，慶元縣舉辦第七期年輕干部“百山論壇”暨百山小虎訓練營課題答辯會。縣委書記蔡昉、縣領導金業等出席。慶元縣“90后”科級干部、2024年春季“百山小虎”訓練營學員、部分選調生等優秀年輕干部共100余人參加會議。

　　現場，39名“90后”科級干部與“百山小虎”全體學員圍坐一堂，圍繞全面加強“三支隊伍”建設慶元怎么干主題，針對前期揭榜的6個調研課題，現場隨機抽取6名干部對進行匯報，每篇匯報隨機抽取3名干部對匯報內容作點評發言。

　　“既要向內聚力，也要外部激勵保護，干部和組織雙向奔赴，激勵干部主動擔當作為。”“現代‘新農人’發展面臨的首要問題是缺勞動力，這點東部鄉鎮體會更加深刻。”“讓慶商雄鷹擁有一片天空，要從雄鷹身上學品質。學‘青鷹’跳崖飛行，中小企業必須敢于突破，堅定走出舒適圈……”學員們創新發言內容、形式與風格，提出“三支隊伍”建設思路，并點評分享、積極發言、建言獻策，碰撞出了更多思想火花。

　　會議強調，各組調研匯報用心用情，觀點明確，內容全面，提出的建議思路也具備一定的可行性。并對青年干部開展調研提出更高要求。一是要“深”，深入基層一線，大主題小切口，問題逐個解決。二是要“實”，強化作風，加強調研的實踐性，在調研基礎上多出實招。三是要“細”，有調查更要做研究，作細分析，集思廣益。四是要“準”，把握規律，透過現象看本質，點對點研究解決問題的規律性。五是要“效”，提出的意見建議可操作性要強，經得起實踐檢驗。

　　自2023年2月我縣搭建“百山論壇”以來，已成功開辦7期，600余人次來自不同領域和崗位的年輕干部參與。該平臺已成為推動青年干部加強學習、深化調研、拓寬眼界、提升本領，爭做“能文能武、朝氣蓬勃”的基層干部的良好載體，助力年輕干部快速成長、進一步深化干部選育機制、為年輕干部提供展示才能的平臺，同時也進一步為我縣經濟社會發展貢獻青年的智慧和力量。